1. Эмпирическая оценка уровня защиты прав на интеллектуальную собственность сопряжена с рядом проблем, во многом связанных с отсутствием набора индикаторов, которые позволили бы корректно провести оценку. Само понятие защиты (или уровня защиты) интеллектуальной собственности можно представить двояко. С одной стороны, если речь идет о защите прав, то необходимо говорить об оценке качества и полноты законодательной базы в этой сфере, ее соответствии международным нормам и правилам, а также уровне ее интеграции в экономическую систему страны, т. е. о том, насколько существующая законодательная база позволяет эффективно использовать права собственности в экономике. С другой стороны, сама по себе законодательная база не обеспечивает (не гарантирует) защиту прав, она лишь создает основу для ее реализации. Таким образом, необходимо оценить то, насколько успешно используется система защиты прав собственности, одинакова ли она на территории всей страны или региона и отвечает ли она спросу со стороны заинтересованных игроков (например, владельцев прав собственности и их покупателей). В первом случае рассматривается оценка «закона на бумаге» (law on the books), во втором — его реализация, правоприменение (enforcement).

2. Право на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец), принадлежит работодателю, если договором между ним и работником (автором) не предусмотрено иное.

В случае если работодатель в течение четырех месяцев с даты уведомления его работником (автором) о полученном им результате, способном к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца, не подаст заявку на выдачу патента на эти изобретение, полезную модель или промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу и не сообщит работнику (автору) о сохранении информации о соответствующем результате в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику (автору). В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право на использование служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца в собственном производстве с выплатой патентообладателю компенсации, определяемой на основе договора» (Патентный закон РФ. Ст. 8).